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Da una preventiva analisi e definizione del processo strategico di medio lungo periodo, il testo, attraverso esemplificazioni pratiche, individua ed analizza la corretta metodologia di implementazione del controllo di gestione nelle PMI partendo dalla riclassificazione del bilancio e dalla definizione degli indici derivanti dallo stesso, con una loro comparazione e confronto. La trattazione prosegue, sempre attraverso l’ausilio di esercitazioni pratiche, con l’analisi dei flussi finanziari, elemento indispensabile per una corretta ed equilibrata gestione aziendale. Si affrontano, quindi, le tematiche legate alla vera e propria predisposizione di un sistema di controllo di gestione in chiave prospettica, individuandone le diverse fasi di progettazione, definendo e confrontando le diverse tipologie di costi aziendali, i diversi centri di responsabilità economica e le diverse metodologie di calcolo del costo di prodotto: il tutto individuando anche le differenze, i possibili usi ed i diversi limiti. Vengono inoltre analizzati e definiti i diversi budget aziendali sia di carattere economico sia di carattere finanziario. In ultima analisi si individuano gli elementi e le procedure necessarie per una corretta stesura del Business Plan, elemento di imprescindibile valore per tutte le aziende in fase di start-up o in fase di ristrutturazione.

Quando il cliente chiede al proprio consulente se per realizzare un investimento in un bene strumentale è meglio ricorrere ad un finanziamento o ad un leasing, talvolta il professionista cerca di indirizzare la scelta sul finanziamento solo perché ritiene che abbia minori complicazioni contabili e fiscali rispetto alla locazione finanziaria. Non è questo certamente un criterio obiettivo di valutazione delle due forme di finanziamento ed è evidente che, talvolta, non si è fatto l'interesse del proprio cliente. Senza poi trascurare la locazione operativa che, almeno per taluni beni strumentali non personalizzati e di largo consumo, risulta essere una forma di finanziamento (di fatto) che oggi è in grado di essere fortemente competitiva. La diffidenza verso il leasing per la realizzazione di investimenti da parte di imprese e professionisti nasce dalla non completa conoscenza della locazione finanziaria, delle sue potenzialità in termini di costi complessivi, dei criteri di rilevazione contabile e delle opportunità fiscali, rese estremamente favorevoli soprattutto a decorrere dal 1° gennaio 2014. In questo contesto, già fortemente favorevole, s'innesta per effetto del disegno di Legge di stabilità 2016 l'incentivo alla realizzazione di investimenti in beni strumentali nuovi, mediante la maggiorazione della deducibilità degli ammortamenti (e dei canoni) del 40% rispetto a quella ordinaria...

Il testo analizza la disciplina civilistica e fiscale applicabile alle principali figure del terzo settore (enti di volontariato, pro-loco, associazioni sportive dilettantistiche, etc.) usualmente identificate come "enti non profit". In particolare, dopo un inquadramento generale, secondo i dettami del Codice civile e delle normative speciali, il testo illustra i vari adempimenti amministrativi e fiscali richiesti all'ente non profit: in fase costitutiva (redazione e registrazione dell'atto costitutivo e statuto, richiesta di attribuzione del codice fiscale e della partita IVA, adempimenti privacy, etc.) nonché, successivamente, nel corso della "vita ordinaria" (scelta del regime contabile, obblighi contabili e di rendicontazione, disciplina fiscale, rapporti di lavoro, etc). Nell'ambito della trattazione, particolare attenzione è posta sul rispetto delle condizioni e requisiti richiesti agli enti non profit per poter fruire delle numerose agevolazioni fiscali loro riservate dal legislatore, tra cui si ricorda la possibilità: di optare per regimi fiscali agevolati (Legge n. 398/1991, art. 145,TUIR, etc); di ottenere la qualifica di ONLUS e fruire dei benefici previsti dal D.Lgs. n. 460/1997; di partecipare al beneficio del cd. "Cinque per mille dell'IRPEF". Merita infine di essere segnalata l'utile sezione dedicata alle agevolazioni fiscali spettanti ai soggetti che effettuano erogazioni liberali.

La Legge di Stabilità 2015 rivoluziona la gestione del rapporto tra fisco e contribuenti, puntando ad un modello di collaborazione che favorisca al massimo l'adempimento spontaneo degli obblighi tributari; in particolare, viene riformato l'istituto del ravvedimento operoso, ora applicabile senza limiti di tempo e a prescindere dalla circostanza che la violazione sia già stata constatata o che siano iniziate ispezioni, verifiche o altre attività amministrative di accertamento. Il nuovo ravvedimento operoso permette di regolarizzare errori ed omissioni beneficiando di uno sconto sulle sanzioni, che può variare da 1/10 del minimo (ravvedimento entro trenta giorni) ad 1/5 del minimo (ravvedimento dopo la consegna del PVC). Da un punto di vista normativo, merita inoltre particolare attenzione l'istituto della ed. remissione in bonis", introdotto dal Legislatore con il DI. n. 16/2012: si tratta di una particolare forma di regolarizzazione che, in linea generale, consente la fruizione di benefici fiscali o l'accesso a regimi opzionali, subordinati ad obbligo di preventiva comunicazione. Nel testo viene data una panoramica delle nuove sanzioni tributarie che entreranno in vigore dal 1º gennaio 2017; considerato che negli anni 2015 e 2016 i contribuenti si potranno ravvedere facendo riferimento ancora alle sanzioni previgenti, gli esempi proposti nella pubblicazione prendono come base di calcolo queste ultime...

La presente pubblicazione analizza, con taglio pratico ed operativo, le disposizioni contenute negli ultimi 4 decreti legislativi attuativi della Legge n. 183 del 10 dicembre 2014 (c.d.'Jobs Act"), che sono intervenuti in materia di: riordino e revisione della disciplina degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, con particolare riferimento alla cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria, ai contratti di solidarietà ed ai fondi di solidarietà bilaterali; semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese, con particolare riguardo all'inserimento mirato delle persone con disabilità, alla costituzione e gestione del rapporto di lavoro, alle norme di materia di salute e sicurezza sul lavoro ed all'attività di videosorveglianza dei dipendenti; riordino della normativa in tema di servizi per il lavoro, con l'istituzione della nuova Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL) e la previsione della razionalizzazione degli incentivi all'occupazione; razionalizzazione e semplificazione dell'attività ispettiva in materia di lavoro e legislazione sociale, con l'istituzione dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro" che riunifica in sé le funzioni ispettive in capo al Ministero del Lavoro, all'INPS e all'INAIL. Le disposizioni analizzate nella presente pubblicazione (Decreti Legislativi nn. 148,149,150 e 151/2015); vanno ad integrare la disciplina contenuta nei primi 4 decreti legislativi...

La presente pubblicazione analizza le disposizioni contenute nei decreti legislativi attuativi della Legge n. 183 del 10 dicembre 2014 (ed. "Jobs Act"), che sono intervenuti in materia di: contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti; riordino della normativa sugli ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati; riordino delle tipologie contrattuali e revisione della normativa in tema di mansioni; conciliazione delle esigenze di cura, vita e lavoro. In particolare il testo affronta, anche da un punto di vista operativo, le seguenti tematiche: revisione della disciplina dei licenziamenti individuali e collettivi; riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati (NASPI, ASDI e DIS-COLL); revisione e riordino delle tipologie contrattuali ad oggi vigenti, con particolare riguardo all'abrogazione dell'obbligo di progetto per le collaborazioni coordinate e continuative ed alle novità in tema di contratti di lavoro a termine, apprendistato, part-time, lavoro accessorio e lavoro a chiamata; revisione della disciplina della variazione delle mansioni in caso di processi di riorganizzazione, ristrutturazione o conversione aziendale; introduzione di nuova disciplina dei congedi di maternità/paternità e dei congedi parentali.