Arcadia Edizioni: Sindacato

In questo saggio Sergio Turone propone al lettore una storia dei rapporti industriali dal secondo dopoguerra sino agli anni ’80 in Inghilterra, Germania, Austria, Scandinavia, Olanda, Belgio, Francia e Italia. In un’Europa che racchiude realtà economiche così diverse tra loro, le tensioni tra sindacati e imprenditori sembravano preludere quasi ovunque a un comune risultato finale: nuove forme di democrazia industriale.

Perché la rivoluzione socialista non si è verificata nei Paesi industrialmente avanzati, come previsto dal socialismo prebellico, ma ha invece preso piede nella Russia, considerata arretrata dal punto di vista teorico e politico? Questo è il quesito che costituisce il fulcro del presente volume. Attraverso l’analisi dello sviluppo storico di quattro nazioni – Russia, Germania, Gran Bretagna e Stati Uniti – Perlman individua gli elementi determinanti di un Paese per la resistenza a una rivoluzione di sinistra. Innanzitutto, la classe capitalista deve possedere una forte “volontà di potere”. In secondo luogo, il movimento operaio deve avere la possibilità di strutturarsi in un sindacalismo pratico, capace di garantirgli un ruolo attivo nell’economia e nell’arena politica. Infine, è essenziale che il movimento sindacale sviluppi una propria mentalità autonoma, distinta da quella degli intellettuali rivoluzionari, i quali tendono a considerare la classe lavoratrice come un’entità astratta e non come una massa di individui concreti impegnati nel miglioramento delle proprie condizioni di vita. Questi fattori hanno impedito l’esplosione di cambiamenti radicali in alcuni contesti, permettendo invece un’evoluzione graduale delle condizioni economiche e sociali, senza mettere a rischio la stabilità nazionale e i progressi già raggiunti.

Sergio Turone ricostruisce in questo libro un venticinquennio di storia italiana, non nella tradizionale ottica politico-istituzionale, ma seguendo da vicino le tappe dell'evoluzione del movimento sindacale in Italia, dalla CGIL unitaria fino alla confederazione CGIL-CISL-UIL, sorta in seguito alle grandi battaglie dell'autunno caldo del 1969.Gli incontri che nella clandestinità prepararono il «patto di Roma», lo sforzo unitario di Buozzi, Grandi e Di Vittorio, il sindacalismo «libero» sotto gli auspici americani, il clima difficile degli anni '50, le tensioni degli anni '60, la contestazione di base, il già citato autunno del '69, e via via la ricerca di una rinnovata unità sindacalesono i temi centrali attraverso i quali il lettore viaggia nell'opera di Turone.

Scrivere un volantino, un comunicato stampa, un'e-mail, impostare un manifesto, utilizzare dispositivi informatici, ascoltare attivamente, proporre uno stile comunicativo, intervenire in una riunione, partecipare a un negoziato, parlare in pubblico: ecco i principali momenti in cui si articola la comunicazione sindacale. Per ognuno di questi momenti – e per molti altri ancora – la presente Guida offre gli strumenti operativi necessari al fine di trasmettere i propri messaggi in maniera chiara, efficace e convincente. Per chi svolge l'attività sindacale, Comunicare il sindacato costituisce la più completa cassetta d'attrezzi disponibile nel panorama editoriale italiano. Ma non solo. La Guida inquadra la comunicazione all'interno delle più vaste dinamiche sociali, politiche e culturali che attraversano il mondo del lavoro con una particolare attenzione al pubblico impiego. Per l'autore la comunicazione non è un fatto tecnico ma una relazione sociale. Osservata da questa prospettiva la comunicazione del sindacato è in lotta nell'arena pubblica per affermare i propri valori – in primis quello della solidarietà – e per difendere i diritti dei lavoratori. Diritti sempre più minacciati dalla mitologia della globalizzazione. Proprio in nome della globalizzazione, da tempo si sta riportando indietro l'orologio della storia a tutto vantaggio dei poteri economici. In una società sempre più diseguale la battaglia tra chi nega i diritti dei lavoratori e chi li afferma si gioca anche sulla capacità di utilizzare efficacemente i mezzi di comunicazione. Per questo motivo, Comunicare il sindacato costituisce un indispensabile strumento a disposizione del sindacalista al fine di integrare le capacità acquisite sul campo con una serie di consigli pratici su come migliorarle.

Nel presente volume, Walter Tobagi si focalizza sul ruolo del sindacato nella modernizzazione del Paese e sul suo impatto sulle dinamiche socio-politiche. Egli propone una rilettura della storia e della storiografia sindacale in due momenti culminanti per l'affermazione di un sistema politico liberaldemocratico in Italia: la svolta d'inizio Novecento, con l'affermazione della parte più avanzata della borghesia, che si riconosce nella leadership politica di Giolitti ; e poi gli anni della Ricostruzione, quando, sulle ceneri del regime fascista, prende corpo la nuova democrazia repubblicana.

La diffusione in Italia di un benessere, per quanto relativo e squilibrato, tuttavia innegabile, ha messo in crisi il ruolo del sindacato. Strette tra l'esasperato rivendicazionismo spontaneista dei COBAS, da un lato, e la controffensiva padronale, dall'altro, le grandi confederazioni sindacali vivono una profonda crisi d'identità. Sergio Turone, in questo volume, cerca di individuare le cause della crisi del sindacato e le possibili vie d'uscita.

L'Unione Italiana del Lavoro, fin dalla nascita, ha avuto quale punto di riferimento culturale il riformismo dell'Europa dell'ovest. Dunque, perché una storia della UIL? Per ricostruire la storia del sindacato italiano che appare più saldamente inserito nel filone occidentale europeo.

Il libro ripercorre la storia della Categoria Nazionale dei lavoratori temporanei, autonomi, atipici e partite IVA. La UILTemp, una delle categorie sindacali di più recente costituzione all'interno della UIL, è al tempo stesso una realtà complessa e articolata, che si è posta l'ambizioso compito di interpretare bisogni, esigenze, diritti e tutele di tutte quelle lavoratrici e di tutti quei lavoratori che nell'atipicità contrattuale trascorrono una parte più o meno lunga del proprio viatico lavorativo. Il percorso di crescita e di strutturazione della UILTemp si intreccia con l'evoluzione normativa che ha accompagnato il mercato del lavoro dell'ultimo trentennio nel nostro Paese, partendo dal cosiddetto "Pacchetto Treu" e arrivando al più recente “decreto Lavoro”. Il tutto è raccontato da chi ha vissuto in prima linea la nascita e l'evoluzione della UILTemp e ha contribuito a darne una collocazione strategica nell'alveo delle Federazioni di Categoria della UIL. La narrazione, pur introitando elementi normativi e di contesto, mette al centro le persone, i loro percorsi, le loro “battaglie sindacali”, la crescita di un sistema necessariamente trasversale che può aiutare a comprendere come dalla cooperazione sindacale si possa contribuire in maniera determinante al miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, rendendo stabile e dignitoso ciò che in origine era precario e atipico.

Il senso dell'opera di Ferrarotti consiste nel dimostrare che i sindacati americani avrebbero dovuto affrontare e risolvere il loro problema originario: accontentarsi di essere un puro e semplice «gruppo di pressione», oppure diventare una forza politica in prima persona? In altre parole, per la lotta sindacale ad ampio raggio, sarebbe bastata la «coscienza del posto», o job consciousness? Nessun dubbio che il job sia importante, ma è la funzione o mansione lavorativa esercitata dal singolo lavoratore. Non si esce dai limiti di quell'individualismo esasperato per cui ogni buon americano si fa da sé, diventa un «self-made man». Ma così si tradisce la natura intima, storicamente fondata, del sindacato, che è, fin dalle sue lontane origini, un atto e un'esperienza di solidarietà collettiva, consapevole che nessuno può salvarsi da solo. Oggi più che mai, in una situazione in cui l'economia di mercato è molto forte e spesso è decisiva per le decisioni politiche, i valori del sindacato vanno richiamati e il testo di Ferrarotti appare, dunque, ancora attuale, nonostante siano passati più di cinquant'anni dalla sua prima pubblicazione.

Che cosa abbia rappresentato Adriano Olivetti e il suo progetto imprenditoriale per l’Italia è storia nota, sebbene poco ricordata. Che cosa abbia rappresentato, però, nei suoi rapporti con il mondo del sindacato, e con uno in particolare, la UIL, è una storia scarsamente conosciuta. Questo libro vuole ripercorrere le tappe fondamentali di un rapporto che dura da quando nel 1955 venne fondata comunità di fabbrica, allorché – come ci ricorda Pino Ferlito, testimone diretto di quelle vicende – «un gruppo di lavoratori della Olivetti, aderenti o simpatizzanti del Movimento Comunità, annunciò la nascita» di questo sindacato aziendale autonomo. Il presente volume ci illustra come, da questo sindacato aziendale autonomo di e della Olivetti, si istituì e consolidò negli anni il rapporto privilegiato con la UIL. Pagine intense che testimoniano l’intreccio originale e unico tra un imprenditore “atipico”, colto, lungimirante e un sindacato di partecipazione altrettanto 'sui generis'.

"La nuova edizione del saggio sull'autonomia del sindacato, che risale agli anni '50 del secolo scorso. L'opera di Ferrarotti cercava di capire come era il lavoro, che la forza lavoro subalterna si stava configurando secondo linee organizzative non ideologiche e neppure nazionali o internazionali, dovendo legarsi alle caratteristiche della tecnologia produttiva, che non potevano essere che aziendali. Costretto fra due grandi organizzazioni, temibili concorrenti, legate a due impostazioni, teoriche e di lotta, contrarie e simmetriche, il cammino del sindacalismo autonomo non è agevole, ma tuttavia procede, giorno per giorno. Un volume che, a oltre cinquant'anni di distanza, mantiene ancora inalterata la sua lungimirante visione sulle dinamiche sindacali nel mondo del lavoro." Dalla prefazione di Franco Ferrarotti.