Giuffrè: Studi economico-aziendali E. Giannessi

La monografia si colloca nell'ambito degli studi sul sistema di controllo aziendale e, nello specifico, nell'area che si occupa della misurazione e della valutazione dell'adeguatezza di tale sistema. La problematica della misurazione dell'efficacia del sistema di controllo aziendale viene affrontata partendo della sua componente immateriale e organizzativa, che costituisce il focus principale del lavoro. Nonostante la percezione dell'importanza della dimensione soggettiva, nella teoria e nella pratica si tende a trattare il tema del sistema di controllo e la sua efficacia privilegiandone la dimensione oggettiva, focalizzando l'attenzione sull'insieme di tecniche, metodologie e strumenti che lo formano, mentre si tende a guardare come "una scatola nera" la componente soggettiva, meno visibile e percepibile, ma determinante nell'influenzarne l'efficacia e il corretto funzionamento da un'azienda all'altra. Ne scaturisce una visione frammentata dell'oggetto di studio, ancora lontana da una visione di sintesi, che conduce a volte ad utilizzare termini diversi per esprimere concetti simili, o viceversa, termini simili per esprimere concetti diversi, e che, a parere dell'autore, non attribuisce il giusto spazio alla problematica delle misurazione dell'efficacia della componente immateriale e organizzativa. Lo scopo finale del lavoro è la costruzione di uno schema di misurazione dell'efficacia di tale componente.

Il reporting e l'analisi degli scostamenti sono strumenti ampiamente utilizzati nel mondo operativo; tuttavia da un punto di vista scientifico si è perduto progressivamente interesse verso tali tecniche, ritenendole, non a torto, già sufficientemente discusse. Il testo offre un originale punto di vista sull'analisi degli scostamenti, apportando alcune innovazioni chiave, come l'analisi sui valori patrimoniali, una più articolata analisi dei valori economici e l'integrazione dei report fondati sugli scostamenti con i prospetti di bilancio gestionale. Ciò crediamo possa ravvivare il dibattito scientifico sul tema, oltre a fornire un supporto a tutti coloro che debbano sviluppare tali tematiche in azienda.

Le aziende teatrali hanno subito negli ultimi anni numerosi mutamenti, originati, in primo luogo, dall'evoluzione normativa che, nel corso del tempo, ha tentato di regolare un settore che si trova spesso ad affrontare momenti di tensione non soltanto economica, ma anche sociale. La crisi economico-finanziaria che, investe da anni, queste istituzioni ha costretto i soggetti operanti nel settore a ricercare equilibri nuovi. In definitiva, oggi non si tratta più soltanto di bilanciare il complesso sistema di finanziamento tra contributi pubblici, sovvenzioni private e risorse autoprodotte. In un contesto sempre più insidioso, si rende pressante l'esigenza di raggiungere e salvaguardare equilibri in termini economici, finanziari e patrimoniali. Il presente lavoro si dedica non solo all'approfondimento degli aspetti di gestione di queste particolari realtà, ma tratta anche le questioni prettamente contabili relative: al bilancio di esercizio, e alla contabilità per l'alta direzione. La trattazione teorica è stata, in ultimo, arricchita con lo studio di una realtà operativa di particolare interesse. Nell'ultimo capitolo ci siamo, infatti, dedicati all'osservazione del caso del Teatro alla Scala di Milano. Il confronto tra gli aspetti teorici e le risultanze empiriche ci ha consentito di sviluppare alcune considerazioni di sintesi, utili per la "chiusura" del percorso di ricerca intrapreso.

Ravvisando nell'appropriatezza dell'azione formativa uno dei principali fattori di propulsione del recepimento delle istanze riformatrici del management pubblico, la monografia mira a definire i tratti caratteristici dell'approccio al governo della formazione nelle sue fasi principali, quali l'analisi dei fabbisogni formativi, la programmazione degli interventi, il controllo/monitoraggio sugli andamenti e la valutazione degli esiti formativi, investigandone la struttura logica e metodologica in relazione al più ampio sistema di decisioni ed operazioni che avvengono nelle aziende ed unità pubbliche.

Il tema dei servizi pubblici locali è sicuramente centrale nell'attuale contesto socio-economico nazionale ed internazionale, in quanto essi hanno un impatto determinante sulle condizioni di vita dei cittadini e sulla competitività dei sistemi economici. In ragione di ciò, negli ultimi anni in Italia numerose riforme si sono susseguite, con lo scopo di individuare l'assetto più efficace ed efficiente per tale settore. Le suddette riforme hanno così ridisegnato il ruolo degli enti locali, che saranno sempre meno gestori diretti e sempre più direttori di una multiforme orchestra composta dalle aziende esterne chiamate a fornire in prima persona le prestazioni agli utenti finali. Il presente lavoro si propone di individuare, anche attraverso una ricerca sui Comuni capoluogo di Emilia-Romagna e Toscana, strumenti di programmazione e controllo in ottica di gruppo che consentano agli enti locali di svolgere questo nuovo delicato ruolo. Tali strumenti verranno disegnati sulla base delle necessità informative delle amministrazioni indagate e nel rispetto delle più recenti riforme in tema di programmazione, rilevazione, gestione, controllo, valutazione e comunicazione delle performance pubbliche.

La monografia affronta lo studio dei pacchetti azionari e si focalizza sia sulle problematiche connesse ad un inquadramento del fenomeno in ottica economico-aziendale, sia sulle questioni legate a una loro valutazione in caso di trasferimento. Allo scopo di rendere più chiara ed efficace l'esposizione, il lavoro è stato strutturato in due parti. Nella prima, si affrontano le questioni inerenti alla descrizione dell'oggetto di studio "il pacchetto azionario" nelle sue possibili manifestazioni reali e con riferimento alle diverse prospettive di osservazione dello stesso. Nella seconda parte, sono invece approfondite le problematiche connesse allo svolgimento di processi valutativi riconducibili a scenari differenti, primi tra tutti quelli originati da prospettive di stima neutrali, di parte cedente e di parte acquirente. A tale scopo, si è realizzata dapprima una classificazione dei processi valutativi, attuata sulla base di specifici criteri discriminanti. Successivamente sono state trattate le diverse fasi della stima del valore. In particolare, determinazione delle cosiddette "basi di valore", dei premi di controllo, degli sconti per mancanza di controllo e degli sconti per mancanza di liquidità.

La monografia si inserisce nel complesso dibattito riguardo ai meccanismi di gestione e di controllo degli accordi tra aziende. Obiettivo di questo studio è l'analisi dei sistemi di informazione e di controllo in un contesto relazionale e la prospettiva di analisi del problema è quella tipica dell'economia aziendale che considera l'azienda come fenomeno oggettivo e sociale. L'opera, perciò, intende individuare i caratteri distintivi delle relazioni tra aziende, delineare il sistema di controllo relazionale e descrivere i connotati base del sistema informatico relazionale, così da affrontare le principali problematiche relative al contesto competitivo, ma necessariamente collaborativo all'interno di una rete di aziende.