Affari e gestione (management)

Against the background of current crises and fundamental social questions, this edited volume collects contributions that touch upon aspects of social innovation and eco-social transformation in the fields of social work, education, community development and social and solidarity economy. Their common thread and the volume's overall focus is on transformative and transdisciplinary approaches to research and practice - ways Susanne Elsen has encouraged throughout her career - pointing out her forward-looking contribution not only to social work but far beyond. The volume addresses scholars, students, policy makers, and a broader readership interested in tackling current sustainability challenges by innovating solidarity systems and fostering bottom-up processes of eco-social transformation.

Cos'è l'eccellenza? È qualcosa di innato o qualcosa che nasce da un processo ben preciso? O entrambi? Quali sono le qualità che servono per produrre eccellenza? Perché una realtà d'eccellenza può essere definita tale? Quali sono le modalità caratteristiche di un processo che crea eccellenza? Come si mantiene l'eccellenza? Come la si sviluppa? E, soprattutto, cosa differenzia l'eccellenza italiana dalle "altre" eccellenze? Quali sono le caratteristiche, le dinamiche e il contesto che rendono le realtà d'eccellenza italiane un modello per il mondo intero? Questo libro nasce da un duplice amore: per l'eccellenza e per la chiarezza. Il volume porta il lettore direttamente nel cuore dell'eccellenza. Grazie al metodo ideato dall'autrice Anna Maria Girelli Consolaro, vengono messi in luce tutti quegli elementi, quelle dinamiche e quelle caratteristiche che contraddistinguono le realtà d'eccellenza italiane e le rendono uniche nel loro genere. Vengono così esplicitati i cardini che stanno alla base dell'eccellenza italiana, spiegando come si crea, come si mantiene e come si sviluppa l'eccellenza. Si giunge così, in ultima analisi, alla creazione di un modello e di una struttura ripetibile di eccellenza. Un modo per addentrarsi in un mondo affascinante, concreto e ricco di sorprese.

Bruno F. Galli, Chief Strategy Officer ed Executive Coach di blackship, da quindici anni Mental Coach, approfondisce metodologie e strumenti per costruire la preziosa cultura di Feedback e Superfeedback alla luce dei mutamenti di scenari, modelli e bisogni subentrati a seguito della recente pandemia. L'autore riporta casi rilevanti nell'ambito della sua ricca ed entusiasmante esperienza aziendale con progetti e attività di vario tipo, essenziali per comprendere come sviluppare occasioni di confronto e di crescita in un clima armonioso, dove ogni giorno si tende a migliorare sé stessi e la realtà in cui si opera. Se è vero che il focus di un'organizzazione è stato fino ad oggi il conseguimento di obiettivi sempre più ambiziosi, accompagnato dalla crescita della produttività e dall'ottimizzazione della qualità, è altrettanto evidente che da oggi il processo volto al raggiungimento di questi risultati non può prescindere dalla capacità di costituire un team predisposto e abituato alla cultura del feedback, alla libertà e alla felicità. Scoprendo e applicando il contenuto di queste pagine, si giunge così a massimizzare il livello d'interazione umana nel contesto di riferimento.

I temi legati all'etica sono sempre più presenti nelle discipline economico-aziendali. L'accantonamento dell'idea di homo oeconomicus esclusivamente razionale e spesso miope, permette ai manager di considerare il fattore "etica" nei processi decisionali. Ciò comporta indubbi risvolti positivi sul piano della competitività e delle relazioni con tutti i portatori di interesse. L'etica non appare più come un limite esterno che l'azienda deve rispettare come mero mezzo per rafforzare l'immagine aziendale, ma diventa una fattore interno molto importante per il suo successo. Tuttavia, lo sviluppo dell'etica aziendale ha comportato anche delle criticità, che vale la pena approfondire. In effetti, la grande diffusione della disciplina e la predisposizione di opportuni codici etici, non hanno permesso di evitare rilevanti frodi aziendali. L'obiettivo del volume è quello di offrire una rivisitazione delle tematiche tipiche dell'etica aziendale, attraverso il cosiddetto "Tone at the Top". Creare un "clima etico" in azienda significa che la governance deve mostrare i valori etici con la propria condotta, oltre che con le prescrizioni scritte o verbali. Il Tone at the Top si riferisce proprio alla coerenza del comportamento della dirigenza con le politiche aziendali, la coerenza tra ciò che si chiede e ciò che si fa.

Lo studio delle dinamiche e degli elementi caratterizzanti il fenomeno emergente delle «Società Benefit italiane» si inserisce nella più ampia cornice internazionale che analizza i processi di istituzionalizzazione di modelli di organizzazioni che perseguono finalità di creazione di valore sociale, i quali vengono tipicamente inseriti nel framework definitorio delle hybrid organization, ovvero quell'alveo di organizzazioni nelle quali si osserva una ibridazione della missione, la quale, nel caso di specie, si traduce nell'integrazione degli obiettivi tipici dell'attività d'impresa con finalità orientate al perseguimento di uno o più benefici comuni, che, nell'ottica del moderno e contemporaneo dibattito sul tema della sostenibilità e dello sviluppo sostenibile, si sostanziano nella riduzione degli impatti socio-ambientali generati dal complesso delle attività d'impresa. Il tema delle società benefit interessa, pertanto, da un lato il dibattito sulla sostenibilità e sulla responsabilità sociale in capo alle imprese, rappresentando un modello di organizzazione che mira ad incarnarne principi, valori e modelli gestionali; dall'altro abbraccia il tema delle organizzazioni che si caratterizzano per la propria collocazione nello spazio di intersezione tra differenti logiche istituzionali, intervenendo nella letteratura scientifica che ne analizza i profili economico-aziendali e gli elementi distintivi. In tal senso, il contributo in oggetto si pone l'obiettivo di inquadrare il modello società benefit nel più ampio framework delle organizzazioni ibride e di ricostruirne gli elementi evolutivi attraverso la revisione della letteratura nazionale ed internazionale inerente il tema della responsabilità sociale d'impresa. Ulteriormente, l'analisi ha riguardato in modo specifico le implicazioni e i riflessi che l'adozione del modello ha sui risultati economico-aziendali delle imprese. Per le finalità dell'indagine è stato adottato l'approccio metodologico induttivo-deduttivo tipico dell'economia aziendale mediante l'applicazione di un framework teorico e lo sviluppo dell'ipotesi di ricerca, conseguentemente verificata mediante analisi empirica.

"Elementi di Vendita" è un percorso che esplora i vari aspetti chiave del processo di vendita, offrendo suggerimenti pratici per comprendere e raggiungere al meglio i propri obiettivi. Dalla comprensione del mercato e dei bisogni dei clienti, alla segmentazione e implementazione della strategia attraverso azioni specifiche come attività di marketing, scelta dei canali di distribuzione, pricing, posizionamento e monitoraggio costante delle attività di vendita e valutazione dei risultati ottenuti. Infine, tratta l'importanza della gestione delle relazioni con i clienti e la conoscenza degli aspetti legali e normativi prima di iniziare qualsiasi rapporto commerciale. Questo percorso mira a fornire un aiuto pratico per creare, raggiungere e mantenere a lungo il successo delle vendite.

È l'incipit di ogni imprenditore ad ogni primo incontro per valutare lo stato di crisi di una azienda. Ti dico subito che nella stragrande maggioranza dei casi non è così, ossia la crisi, se crisi c'è, è dovuta ad altre cause esterne o interne all'azienda che a loro volta producono i loro effetti dal punto di vista finanziario, ma non per questo si può affermare che la crisi è di natura finanziaria e di liquidità. Cercherò di spiegarti, nel modo più semplice possibile, anche alla luce delle disposizioni del nuovo Codice della Crisi d'Impresa (DL 14/2019) che tratta della gestione e degli strumenti sulla crisi d'impresa, come individuare una potenziale crisi aziendale e le cause che la determinano in modo da poter intervenire dove c'è bisogno e soprattutto in tempo utile. L'utilizzo del software allegato, progettato per chi non ha esperienza in materia, aiuterà, analizzando in automatico i bilanci della tua azienda, a individuare l'area aziendale dove la crisi genera.

L'opera nasce con l'intento di mettere in risalto l'efficacia del lavoro in team riconfermandone il valore aggiunto sebbene in un contesto storico - sociale in cui abbiamo assistito alla dematerializzazione della prestazione lavorativa e alla necessità da parte delle organizzazioni di introdurre strumenti tecnologici innovativi finalizzati a riconciliare la vita privata con quella lavorativa (c.d. vo worklife balance). Si è visto come le organizzazioni moderne che hanno introdotto già da epoca antecedente all'emergenza sanitaria forme flessibili di svolgimento della prestazione lavorativa si siano rivelate più pronte al cambiamento senza perdere la propria identità. Smart Working, telelavoro o home office: quale destino attende le organizzazioni di fronte alla smaterializzazione del lavoro? Gli studi di organizzazione aziendale novecenteschi hanno focalizzato l'attenzione sul lavoro, sull'organizzazione verticale e sulla produttività, rimanendo ancorati a schemi rigidi e preconcetti basati sulla forza lavoro e sulla premialità.

"La guida definitiva per avviare e gestire un circolo privato di successo, scritta dall'autore Antonio Picciariello. Con anni di esperienza nella vendita diretta e nell'apertura di un circolo ricreativo, Picciariello offre consigli pratici e strategie per guidare il lettore attraverso ogni aspetto dell'apertura e della gestione di un circolo privato, dalle fasi iniziali di pianificazione alla scelta della posizione, all'ottenimento delle autorizzazioni, alla gestione quotidiana del personale e dei clienti. Questo libro è la risorsa definitiva per chiunque stia cercando di aprire un circolo privato di successo e desideri acquisire competenze imprenditoriali utili in qualsiasi settore."

Lune Elettriche è la prima rivista italiana dedicata alla cultura d’impresa a cura di Rinascimento Industriale. In ogni numero imprenditori, professionisti e studiosi dialogano intorno a un comune tema d’attualità. Il quadrimestrale nasce dall’esigenza di raccontare piccole e grandi storie d’imprese che rendono l’Italia un Paese industriale tra i più affascinanti al mondo.