Libri di Antonio Belsito

Il volume, suddiviso in due Parti, analizza in maniera chiara, precisa e approfondita tutti gli aspetti concernenti il procedimento disciplinare a carico del lavoratore, nella sua applicazione sia nel contesto delle aziende private che nella pubblica amministrazione, mettendone in evidenza criticità e differenti orientamenti della disciplina a tutela del diritto di difesa e della dignità del lavoratore. L'Opera prende in esame nella Prima Parte tutte le questioni inerenti il procedimento nelle aziende private, mediante un accurato confronto dottrinale e giurisprudenziale, anche alla luce dell'odierna Riforma Cartabia. La trattazione si sofferma in particolare su: diritti e doveri dei lavoratori e poteri del datore di lavoro (compresi controlli a distanza, videosorveglianza), l'art. 7 dello Statuto deli lavoratori come momento fondamentale per l'attuazione ed il rispetto dei diritti e della dignità dei lavoratori subordinati, le fasi del procedimento disciplinare ripercorse con le possibili questioni che possono emergere nella celebrazione del rito (contestazione disciplinare, autonomia rispetto al procedimento penale, organo deliberante, sospensione cautelare, istruttoria, difesa del lavoratore), diritto di difesa, audizione del lavoratore incolpato e provvedimento disciplinare (la sanzione espulsiva e la sanzione conservativa e la relativa impugnazione). La Seconda Parte è dedicata all'analisi del procedimento nel rapporto di lavoro nella P.A., con puntuali richiami ai più significativi e recenti orientamenti della giurisprudenza e normativi (come il recepimento, con il d.lgs. n. 24/2023, della Direttiva UE n. 1937/2019 sul whistleblowing). Si ripercorrono le norme disciplinari nel pubblico impiego contrattualizzato (principali doveri del pubblico dipendente, il codice disciplinare e il codice di comportamento, la segnalazione all'Ufficio compente), per soffermarsi sui vari momenti della celebrazione del rito. Si procede con: la sospensione cautelare (obbligatoria e facoltativa nella P.A., la sua impugnazione, la tutela ripristinatoria) e il provvedimento conservativo (la fase decisionale, proporzionalità e gradualità della sanzione), l'impugnazione del provvedimento disciplinare (ricorso al Giudice del lavoro, la sentenza, la reintegra del lavoratore) e le conseguenze del procedimento disciplinare (riabilitazione del lavoratore e risarcimento in favore della P.A.). Completa il volume la disamina della tutela della privacy del lavoratore incolpato, il trattamento dei dati personali alla luce del Regolamento (UE) 2016/679 (General Data Protection Regulation o GDPR) e il diritto di accesso ai documenti posti a fondamento della contestazione, in possesso del datore.

Il volume illustra gli strumenti giuridici utilizzabili per risolvere in sede stragiudiziale le controversie di lavoro nell'ottica finalistica del legislatore di creare filtri utili a ridurre il contenzioso dinanzi al giudice del lavoro. La presente seconda edizione è aggiornata con la Riforma Cartabia (d.lgs. 10 ottobre 2022, n. 149 e successive modifiche), che apre nuovi scenari di cui si da' ampiamente conto nella trattazione. In particolare, si è anche voluta introdurre una nuova forma, seppur facoltativa di soluzione alternativa al giudizio per le controversie di lavoro, estendendo la negoziazione assistita anche alla materia lavoristica, meglio inquadrandola nella cd. “giurisdizione complementare”, così come inteso dalla nuova normativa. L'opportunità di trovare soluzione alternative per le controversie di lavoro interessa quindi non soltanto il lavoratore, ma anche gli stessi datori, poiché una decisione celere della insorgenda controversia, oltre a dirimere in breve tempo le tensioni tra le parti, riduce notevolmente i costi della stessa vertenza. L'opera, quindi, si propone di offrire una disamina completa, approfondita e aggiornata agli ultimi interventi legislativi e giurisprudenziali, degli istituti quali, nello specifico: negoziazione assistita; certificazione; mediazione; procedure conciliative; arbitrati; offerte di conciliazione; ricorsi amministrativi; diffida accertativa. Un quadro esaustivo delle ultime novità in materia, a corredo delle tematiche principali affrontate, è assicurato delineando, tra l'altro, le nuove concrete tutele previste per il wistleblower a seguito dell'attuazione della direttiva UE 2019/1937 ad opera del d.lgs. 10 marzo 2023, n. 24. Per ogni disciplina, si forniscono le indicazioni operative e risposte chiare ai numerosi interrogativi sollevati da una regolamentazione complessa ed articolata ed in costante evoluzione. Il volume offre altresì un inquadramento sistematico, attento agli approdi della migliore dottrina, e spunti di riflessione sugli aspetti che presentano le maggiori criticità, indicando possibili linee di intervento per assicurare una più efficace garanzia dei beni che, attraverso gli strumenti descritti, il legislatore si propone di presidiare.

Il volume illustra gli strumenti giuridici utilizzabili per risolvere, in sede stragiudiziale, le controversie di lavoro, nell'ottica finalistica del legislatore di creare filtri utili a ridurre il contenzioso dinanzi al giudice del lavoro. L'opportunità di trovare soluzioni alternative per le controversie di lavoro interessa quindi non soltanto i lavoratori ma anche gli stessi datori, poiché una decisione celere della insorgenda controversia, oltre a dirimere in breve tempo le tensioni tra le parti, riduce notevolmente i costi della vertenza stessa. L'opera si propone di offrire una disamina completa ed approfondita degli istituti quali: certificazione, mediazione, procedure conciliative, arbitrati, offerte di conciliazione, ricorsi amministrativi, diffida accertativa, procedimenti o procedure di vario genere, anche alla luce degli interventi giurisprudenziali e della prassi amministrativa, fornendo un quadro preciso delle singole discipline, indicazioni operative e risposte chiare ai numerosi interrogativi sollevati da una regolamentazione Il volume illustra gli strumenti giuridici utilizzabili per risolvere, in sede stragiudiziale, le controversie di lavoro, nell'ottica finalistica del legislatore di creare filtri utili a ridurre il contenzioso dinanzi al giudice del lavoro. L'opportunità di trovare soluzioni alternative per le controversie di lavoro interessa quindi non soltanto i lavoratori ma anche gli stessi datori, poiché una decisione celere della insorgenda controversia, oltre a dirimere in breve tempo le tensioni tra le parti, riduce notevolmente i costi della vertenza stessa. L'opera si propone di offrire una disamina completa ed approfondita degli istituti quali: certificazione, mediazione, procedure conciliative, arbitrati, offerte di conciliazione, ricorsi amministrativi, diffida accertativa, procedimenti o procedure di vario genere, anche alla luce degli interventi giurisprudenziali e della prassi amministrativa, fornendo un quadro preciso delle singole discipline, indicazioni operative e risposte chiare ai numerosi interrogativi sollevati da una regolamentazione articolata, complessa e in costante evoluzione.

L'amore è come un'onda impetuosa: non può contenersi tra le dita di una mano. L'amore arriva e sconquassa. L'amore è il più bel disordine che possa esserci: non è mai scontato e non è mai prevedibile. Non si ragiona l'amore ma si fa. Non si conta l'amore e non è di categoria. E non è di genere. È l'amore. E l'amore non è violenza. L'amore va ammirato senza farsi accorgere. Esiste e non va represso. Bisogna sempre portarsi dietro una fotografia dell'amore.