Libri di Erica Tinelli

Gli assessment center (AC) costituiscono una delle più diffuse metodologie utilizzate per la selezione, la valutazione del potenziale e lo sviluppo delle persone. Ma su cosa si fonda il loro successo? Sono realmente efficaci? In che modo si sono evoluti nel tempo? E, ancora, sono in grado di rispondere alle esigenze di oggi e del futuro? Il volume intende rispondere a questi interrogativi, integrando le evidenze scientifiche in quest’ambito con la riflessione critica. In particolare, si caratterizza per i seguenti aspetti innovativi: presenta una rassegna critica e aggiornata dei principali risultati della ricerca scientifica sugli AC in grado di offrire chiare indicazioni per migliorare la qualità della progettazione e l’efficacia degli AC; si sofferma su alcuni temi nuovi, come quello relativo al “dark side of the moon” dell’AC, che esplora il ruolo della percezione dell’AC da parte dei valutati, delineando delle misure per ridurre gli effetti negativi sulla persona e sull’azienda; propone, in risposta ai cambiamenti e alle esigenze del nostro tempo, alcune piste per innovare gli AC sul piano teorico, tecnologico e di impatto sociale. Il manuale si rivolge a manager e consulenti che operano nelle risorse umane e che desiderano progettare, implementare o migliorare i processi di AC per massimizzarne la qualità scientifica e l’efficacia, ma è indirizzato anche a professionisti e studiosi che intendono aggiornarsi sulle questioni teoriche e metodologiche più attuali e rilevanti in questo ambito. Prefazione di Gian Vittorio Caprara e postfazione di Donato Ferri.

Imparare a guardare le cose da prospettive diverse ci aiuta a comprendere meglio noi stessi e gli altri e a individuare delle possibilità o delle soluzioni che non avevamo considerato e che, invece, potrebbero rivelarsi fondamentali. I 5 racconti contenuti nel testo rappresentano degli spunti per iniziare a sviluppare questa abilità.

Quello dello psicologo è un lavoro molto diffuso, ma per certi aspetti è poco conosciuto. Sono tanti, ad esempio, gli stereotipi relativi a questa figura professionale, così come è tanta la confusione in merito ai suoi possibili ambiti di intervento, ai fattori che influenzano la durata di una consulenza psicologica, alla possibilità di non riuscire a trarre da questo intervento i benefici auspicabili. Questo testo cerca di rispondere ai dubbi e alle curiosità più frequenti e più importanti che può avere chi si è affidato a uno psicologo, chi sta valutando questa possibilità o chi, per i più disparati motivi, desidera conoscere meglio questa figura professionale.