Libri di Graziella Moschino

La complessità sociale determinata dallo sviluppo di una società globale dove i confini diventano quasi indefiniti, ha portato grandi sfide per la piccola e media impresa, in generale per tutti gli imprenditori/professionisti. La differenziazione e il successo di ogni attività avviene grazie alla capacità di comunicare l'unicità della Persona. Tutto questo è possibile dopo aver sviluppato la relazione con noi stessi per far emergere il proprio modo di essere fatto di valori e convinzioni. Di conseguenza si sarà in grado di creare relazioni significative con i clienti ma anche con altri professionisti o imprenditori. È dimostrato che quando due menti si uniscono, creano sempre una terza forza, intangibile e invisibile, che possiamo paragonare a una terza mente, superiore. È quello che avviene nei Mastermind Group dove gruppi di persone si incontrano periodicamente in uno spirito di armonia, per discutere e aiutarsi a vicenda a realizzare il proprio progetto imprenditoriale, e favorire la propria crescita personale. In questo modo recuperiamo le relazioni umane come leva strategica per creare sinergie efficaci. Le relazioni favoriscono lo sviluppo personale e professionale di ognuno.

Imparare ad ascoltarsi per saper ascoltare l'altro in un dialogo con la propria rete relazionale volto a condividere le proprie potenzialità e a creare un business etico in collaborazione con: Maurizio Benedetti, Natale Brescianini, Francesca Maiotti, Massimo Folador, Paolo Mariola, Claudio Casiraghi. In un mondo in continuo cambiamento, che rispecchia un'era in cui il business e gli affari vengono estremizzati anche a discapito della propria persona, l'imprenditore può decidere di fermarsi e addirittura di fare un passo indietro. Un passo indietro verso la comprensione della propria identità, dei propri valori, di ciò in cui crede sia la spinta che lo porta ad agire. Questo libro si rivolge all'imprenditore di ogni tipo e di ogni età, che sia appena entrato nel mondo del lavoro o che abbia anni di esperienza alle spalle. L'obiettivo è condurlo a imparare a conoscersi e a riscoprirsi come persona al di là della sua professione e dei suoi affari.

Lo scopo della presente ricerca è l'indagine di alcuni aspetti gestionali della conflittualità, della sua gestione e prevenzione nell'ambito della organizzazione di sistemi complessi, quali sono le aziende. Allo stesso tempo si indaga su aspetti di riprogettazione delle strutture organizzative e dei sistemi, attraverso la creazione e l'operatività di nuovi attori organizzativi che, prendendo posizione attiva negli organigrammi delle aziende, possono contribuire alla riduzione dei costi, alla ottimizzazione delle risorse, al miglioramento delle performance e alla creazione di valore.