Libri di Patrizia Tullini

«In questo isolato lembo dell’ordinamento giuridico, per decenni trascurato o addirittura ignorato, nell’erronea convinzione che si trattasse di materia priva di ogni rilevanza teorica e scientifica», come ha scritto il primo Maestro del diritto della sicurezza sul lavoro, si situano oggi i fondamenti principali, di rilievo costituzionale, di una nuova concezione del lavoro all’interno delle organizzazioni pubbliche e private. Una concezione che va oltre la gestione dei rischi professionali e pone al centro la persona, nella totalità dei suoi aspetti psico-fisici, relazionali e sociali, con una prospettiva aperta che coinvolge l’integrità e la sostenibilità dell’ambiente esterno. Del resto, l’utilizzo intenso delle tecnologie e le situazioni in cui l’attività umana è decontestualizzata e lontana dal luogo fisico indicano che occorre superare un’idea di salute e sicurezza incentrata sulle cose, e pensare invece alla persona. Il sistema regolativo della prevenzione è solo tendenzialmente definito e in equilibrio, siccome caratterizzato da un’accentuata dinamicità che impegna interpreti e operatori. Il volume offre una ricostruzione aggiornata del complesso insieme di regole e principi, ma soprattutto propone un’introduzione al discorso intorno alla salute e alla sicurezza della persona che lavora.

Autori: Bandelloni Giulia; Cardullo Gabriele; Forlinesi Michele; Tullini Patrizia; De Simone Gisella; Beltrametti Luca; Novella Marco; Rota Anna; Donini Annamaria.

In questi anni il prodotto più significativo dell'autonomia collettiva ha subito trasformazioni rilevanti, sia per effetto di accordi sulle regole del sistema contrattuale conclusi tra le parti sociali, che di interventi del legislatore. Pur nella diversità, talora manifesta, delle scelte di fondo e delle soluzioni adottate, si è trattato di restituire lo strumento negoziale alla sua essenziale funzione di governo dei processi produttivi, anche nella mutevole realtà di un'economia globalizzata, e di far fronte alle crescenti incertezze che essa ha indotto nelle organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro. Il volume offre una sintesi del vivace dibattito in corso, raccogliendo contributi di studiosi italiani e stranieri, organizzati attorno ad alcuni dei temi più controversi e di maggiore attualità: il ruolo della contrattazione nazionale, il coordinamento della dinamica contrattuale periferica e le interazioni con la fonte primaria, i limiti e le opportunità offerte dallo sconfinamento della contrattazione collettiva fuori dal territorio nazionale.

Il volume offre un'analisi rigorosa e completa dei molteplici profili interpretativi ed applicativi della nuova disciplina dei controlli a distanza sui lavoratori e della sorveglianza nell'impresa. Oltre al commento puntuale e dettagliato della normativa in materia, gli Autori sviluppano con un personale approccio teorico una serie di approfondimenti tematici sui principali nodi critici della riforma introdotta dal Jobs Act e dal decreto legislativo correttivo n. 185/2016. L'indagine abbraccia le diverse fasi del controllo tecnologico nell'impresa: i presupposti e i requisiti giuridici dell'attività di sorveglianza, il regime di autorizzazione, le forme e le modalità di attuazione, la raccolta e l'utilizzo delle informazioni da parte del datore di lavoro, le tutele del lavoratore, l'apparato sanzionatorio e le conseguenze penali nelle ipotesi di controllo illegittimo. Le soluzioni esegetiche proposte e le ricadute applicative sono il frutto d'un confronto dialettico tra legge, prassi giurisprudenziale ed orientamenti del Garante della privacy. L'intento dell'opera è quello di rendere agevolmente fruibile il nuovo quadro normativo ad un'ampia platea di studiosi, professionisti ed operatori del diritto. Patrizia Tullini, Professoressa ordinaria di Diritto del lavoro nell'Università di Bologna.

La crescente incidenza delle tecnologie digitali condiziona e determina il lavoro, configurando nuove identità professionali e sollecitando la revisione degli schemi tradizionali d'inquadramento giuridico. La produzione "intelligente" e la robotica aprono scenari innovativi per l'organizzazione delle imprese: emergono diverse modalità d'interazione con il lavoro umano e si sperimentano inedite articolazioni dei rapporti di lavoro; si diffondono nuove declinazioni del controllo aziendale sull'attività dei lavoratori; la gestione delle informazioni, dei dati personali e la creazione di Big Data relativi ai lavoratori assumono una centralità senza precedenti. Al contempo la sharing economy, la social organization, il crowdsourcing e il lavoro tramite piattaforma compongono un'innovativa offerta di beni e servizi online, delineando i contorni di un nuovo mercato: quello del lavoro digitale. Il presente volume avvia una riflessione sul fenomeno del lavoro sul web e tenta di fornire alcune risposte agli interrogativi suscitati dall'interferenza delle tecnologie digitali rispetto alle categorie giuridiche e più in generale agli istituti del lavoro. I contributi indagano l'adeguatezza delle regole d'uso delle tecnologie e la capacità ricettiva del diritto (e del suo linguaggio) di fronte alle forme d'occupazione che si sviluppano sulla rete, con l'obiettivo d'individuare le tutele individuali e collettive fruibili dal lavoratore utente del web.

Il libro offre una analisi sistematica relativa all'impatto della trasformazione tecnologica e organizzativa del lavoro sulle discipline giuslavoristiche, indagando i nodi tematici fondamentali della materia – subordinazione, controlli e riservatezza, professionalità, salute e sicurezza – e aprendo la riflessione giuslavoristica a nuove chiavi di lettura richieste dalle peculiarità dell'attuale fase di sviluppo tecnologico e organizzativo: le nuove forme di coinvolgimento della persona nel rapporto di lavoro, la tematica della reputazione negli odierni contesti di lavoro e le pratiche di gestione del personale attraverso processi decisionali automatizzati e algoritmi.

Una raccolta di contributi scientifici sulla responsabilità sociale dell'impresa non si propone d'inseguire la moda intellettuale del momento. È inutile negare che il tema offra un'inaspettata occasione di preoccupazione soprattutto per la dottrina giuslavorista, in quanto la nuova formula, dopo aver ricevuto l'adesione degli organismi comunitari, si è rivelata non solo accattivante sul piano del marketing delle idee e delle teorie dell'impresa, ma anche (potenzialmente) invasiva per l'ordinamento del lavoro e delle relazioni sindacali. L'indagine compiuta si propone d'individuare, con impegno metodologico, le materie, i settori e gli ambiti prescelti per la sperimentazione della responsabilità sociale d'impresa, al fine di ragionare sulle fonti e gli strumenti esperibili per il conseguimento di obiettivi sociali. Con la consapevolezza che, per valutare l'effettività e la tenuta del nuovo approccio teorico-operativo, occorre riflettere sui criteri di verifica e sulle modalità di certificazione dei risultati ottenuti. Nell'ultima sezione sono racchiusi i primi studi sulle concrete esperienze applicative, considerato che i differenti contesti organizzativi e produttivi, le diverse realtà socio-territoriali e le innumerevoli variabili del mercato del lavoro esercitano un'influenza determinante sulla realizzazione di prassi socialmente responsabili e, in realtà, sullo stesso modo d'intendere un'impresa socialmente responsabile.