La disciplina del licenziamento rappresenta uno dei nuclei fondanti della regolazione dei rapporti di lavoro subordinato. Nell’ambito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, un tema oggetto di acceso dibattito è il repêchage, ossia l’onere del datore di lavoro di ricollocare il lavoratore in altre mansioni anziché licenziarlo. La dottrina e la giurisprudenza si sono a lungo interrogate sul fondamento e sulla qualificazione giuridica dell’onere datoriale. L’opera si propone di indagare le origini dell'istituto e di affrontare le principali questioni aperte al fine di verificare, una volta individuato il fondamento del repêchage nell’art. 3, l. n. 604/1966, l’ampiezza dell’onere, la prova del suo adempimento e le sanzioni applicabili alla sua violazione.
Motivo oggettivo di licenziamento e «repêchage»
| Titolo | Motivo oggettivo di licenziamento e «repêchage» |
| Autore | Gianluca Giampà |
| Argomento | Diritto Diritto di specifiche giurisdizioni |
| Collana | Law and legal institutions, 23 |
| Editore | Giappichelli |
| Formato |
Libro: Libro in brossura |
| Pagine | 288 |
| Pubblicazione | 06/2025 |
| ISBN | 9791221114911 |
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