Gli studi più recenti sull'organizzazione concepiscono l'individuo come co-costruttore della realtà, tramite le sue rappresentazioni dell'ambiente e di se stesso nell'ambiente, e l'organizzazione, a sua volta, è concepita come entità dinamica animata da individui e gruppi che interagiscono con strategie finalizzate e mutevoli noti, sempre suscettibili di generalizzazioni. Costruire un quadro complessivo delle relazioni fra queste componenti non è compito facile. Il modello proposto da questo libro fa riferimento alla teoria sociale cognitiva per esaminare i nessi tra convinzioni di efficacia individuale e collettiva, percezioni del contesto organizzativo, impegno organizzativo e soddisfazione lavorativa.
Efficacia organizzativa. Il contributo della teoria sociale cognitiva alla conoscenza delle organizzazioni
| Titolo | Efficacia organizzativa. Il contributo della teoria sociale cognitiva alla conoscenza delle organizzazioni |
| Autore | Laura Borgogni |
| Collana | Collezione di psicologia. Argomenti |
| Editore | Guerini e Associati |
| Formato |
Libro: Libro in brossura |
| Pagine | 171 |
| Pubblicazione | 01/2001 |
| ISBN | 9788883351532 |
Libri dello stesso autore
Oltre le competenze. Ripensare la gestione HR con un approccio agentico
Laura Borgogni, Francesca Pagliuso, Ferdinando Paolo Santarpia
Franco Angeli
L'ABC del programma SPSS. Come avviarsi alla pratica del pacchetto statistico
Laura Borgogni, Andrea Mastrorilli, Laura Petitta, Patrizia Steca
Franco Angeli
Engagement: la passione nel lavoro
Wilmar B. Schaufeli, Laura Borgogni, Pieternel Dijkstra
Franco Angeli
Lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni. Goal setting, coaching, counseling
Laura Borgogni, Laura Petitta
Carocci
Lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni. Goal setting, coaching, counseling
Laura Borgogni, Laura Petitta
Carocci
BFQ. Big five questionnaire
Gian Vittorio Caprara, Claudio Barbaranelli, Laura Borgogni
Giunti Psychometrics