Il benessere organizzativo, che in assenza di definizione legislativa è descritto come "capacità di un'organizzazione di promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico e psicologico", costituisce un elemento che genera un circolo virtuoso fra salute e qualità del lavoro. Tale relazione evidenzia come l'elemento intorno a cui ruota il benessere nei luoghi di lavoro sia l'organizzazione ed il connesso potere del datore di lavoro di strutturarla nel rispetto della cornice dell'art. 41 Cost. Non si possono pertanto considerare improntate al benessere le organizzazioni in cui sia calpestata la dignità del lavoratore assecondando atteggiamenti discriminatori, molesti o mobbizzanti, o si creino situazioni di stress, disagio e malessere, tutte situazioni foriere di possibili vere e proprie malattie. Un tema complesso rispetto a cui, partendo dall'analisi delle disposizioni che intervengono su questi eventi, filtrate dalle interpretazioni che di esse ne danno la dottrina e la giurisprudenza, si pone l'obiettivo di valutare se e quali fra gli istituti già presenti nel corpus normativo possano indirizzare il datore di lavoro ad operare scelte organizzative "di benessere". Prefazione di Paolo Pascucci.
Benessere, organizzazione e contratto di lavoro: una ricomposizione
| Titolo | Benessere, organizzazione e contratto di lavoro: una ricomposizione |
| Autore | Maria Paola Monaco |
| Prefazione | Paolo Pascucci |
| Argomento | Diritto Diritto di specifiche giurisdizioni |
| Collana | Materiali di diritto del mercato del lavoro e relazioni industriali |
| Editore | ADAPT University Press |
| Formato |
Libro: Libro rilegato |
| Pubblicazione | 05/2023 |
| ISBN | 9791280922182 |
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