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Libri di Andrea Vettori

Il processo di governance: strategie, metodologie e tecniche. Da implementare nelle unità organizzative, unità operative e uffici delle amministrazioni pubbliche

Il processo di governance: strategie, metodologie e tecniche. Da implementare nelle unità organizzative, unità operative e uffici delle amministrazioni pubbliche

Andrea Vettori

Libro: Libro in brossura

editore: McGraw-Hill Education

anno edizione: 2024

pagine: 170

Questo testo, corredato da molte immagini e tabelle con lo scopo di rendere piacevole la lettura e l'approfondimento e di indicare e compendiare in forma sintetica taluni concetti esemplificativi di comunicazioni e azioni, vuole essere una guida pratica di facile e semplice uso per l'implementazione step-by-step di un processo di governance per le unità organizzative, unità operative e uffici dell'amministrazione pubblica che ancora non lo hanno, ma vuole essere anche una conferma e un rafforzamento per quelle strutture che invece hanno già in uso un processo similare.
20,00

L'implementazione del governo clinico nelle strutture complesse

L'implementazione del governo clinico nelle strutture complesse

Andrea Vettori

Libro: Libro in brossura

editore: McGraw-Hill Education

anno edizione: 2023

pagine: 222

L'implementazione del governo clinico, per essere veramente efficace, deve concretarsi e svilupparsi non solo a livello macro (ambito aziendale) e a livello meso (ambito dipartimentale), ma anche a livello micro (ambito singola struttura complessa).
19,00

Stress management in ambito dirigenziale pubblico e privato

Stress management in ambito dirigenziale pubblico e privato

Ferdinando Pellegrino, Andrea Vettori

Libro: Libro in brossura

editore: McGraw-Hill Education

anno edizione: 2021

pagine: 110

La motivazione di questo testo nasce dal fatto che lo scenario del mondo del lavoro è cambiato; l'ambito dirigenziale, pubblico o privato che sia, si trova a dover fronteggiare situazioni nuove, inedite e mutevoli core ad esempio la crisi scatenata dalla pandemia del Covid-19. Ai dirigenti viene chiesto di comportarsi con maggiore versatilità, di essere pronti a cambiamenti repentini e di essere più flessibili e lo stress tende ad essere sempre più presente nella loro vita professionale. L'oggetto del testo è la trattazione dello stress lavorativo in ambito dirigenziale pubblico e privato corredata da nuovi strumenti (scale e algoritmi) in grado di permettere al dirigente di esplorare il proprio mondo interiore per poterne valorizzare le risorse mentali, cognitive ed emotive, di valutare il proprio rischio di stress lavoro-correlato e di intervenire preventivamente là dove ve ne sia la necessità.
19,00

Talent e high performer display. Metodologie e strumenti per la visualizzazione e la quantificazione dei talenti e delle risorse umane ad alto rendimento

Talent e high performer display. Metodologie e strumenti per la visualizzazione e la quantificazione dei talenti e delle risorse umane ad alto rendimento

Andrea Vettori

Libro: Libro in brossura

editore: Franco Angeli

anno edizione: 2019

pagine: 128

Il manuale introduce alle nuove metodologie (formative manageriali) e ai nuovi strumenti (scale e algoritmi) per la visualizzazione e la quantificazione dei talenti e delle risorse umane ad alto rendimento nelle aziende private e pubbliche. Un testo per tutti coloro che nelle aziende private e pubbliche gestiscono risorse umane. La motivazione di questo testo nasce dal desiderio di visualizzare e quantificare all’interno delle aziende, siano esse private o pubbliche, quelle persone che per le loro potenzialità intellettive sono dei talenti e quelle che per le loro notevoli abilità e capacità attitudinali hanno un alto rendimento (i cosiddetti high performers). Nella vita aziendale questo compito diventa di importanza strategica. Le potenzialità intellettive, le abilità e le capacità attitudinali, così come le competenze tecniche, individualmente “accertate”, non sempre si trasformano in “competenze dimostrate” in quanto l’azienda è un sistema organizzato costituito da una rete di risorse umane interagenti e in relazione tra di loro, dove un cambiamento di una parte condiziona tutto il sistema. Questo manuale di facile e semplice uso scaturisce dall’esperienza sul “campo” dell’autore, maturata prima come dirigente, poi come consulente e formatore e infine come docente universitario, esperienza che ha permesso di toccare con mano quotidianamente situazioni, problematiche e opportunità che hanno portato a sviluppare capacità di comprensione delle organizzazioni complesse/sistemiche e competenze specifiche nell’area delle risorse umane. Il manuale, quindi, introduce delle nuove metodologie (formative manageriali) e dei nuovi strumenti (scale e algoritmi) per la visualizzazione e la quantificazione dei talenti e delle risorse umane ad alto rendimento e si rivolge a tutti coloro che nelle aziende gestiscono risorse umane indipendentemente dai ruoli e dalle funzioni svolte.
16,00

La valutazione delle performance individuali nelle aziende sanitarie

La valutazione delle performance individuali nelle aziende sanitarie

Andrea Vettori, David Vannozzi

Libro: Libro in brossura

editore: Franco Angeli

anno edizione: 2011

pagine: 144

Alla luce della legge 15/2009 e del D.Lgs 150/2009 (così detta Riforma Brunetta) il testo vuole essere innanzitutto una guida pratica di facile consultazione per la creazione, step by step, di un modello di valutazione delle performance individuali per le aziende sanitarie che ancora non posseggono tale sistema; in secondo luogo, vuole essere anche una conferma ed un rafforzamento per le aziende sanitarie che, invece, hanno già in uso un sistema similare. I due autori - che hanno maturato la loro esperienza l'uno come consulente e formatore nell'area dell'organizzazione e dello sviluppo delle risorse umane nelle aziende sanitarie e l'altro come direttore amministrativo di un'azienda sanitaria locale - hanno sviluppato una particolare capacità di comprensione delle aziende sanitarie e delle competenze specifiche nell'area delle risorse umane, grazie alle situazioni e alle problematiche che hanno vissuto e alle opportunità che quotidianamente hanno visto delinearsi. Per le sue caratteristiche, il testo si rivolge quindi a tutti coloro che, nelle Asl in particolare e più in generale in tutto il settore della sanità, occupano funzioni dirigenziali, direttive e di supervisione e intendono comprendere come concretamente si articola e cosa, dunque, occorre fare per implementare un sistema di valutazione della performance individuale.
18,00

Talent management e successione dei leader. Attrarre, gestire, valorizzare i talenti e pianificare la successione manageriale

Talent management e successione dei leader. Attrarre, gestire, valorizzare i talenti e pianificare la successione manageriale

Andrea Vettori, Corrado Reho

Libro: Libro in brossura

editore: Franco Angeli

anno edizione: 2009

pagine: 112

Ogni giorno le aziende nel mondo investono tempo e denaro, prendono decisioni rivolte a far crescere i profitti e ridurre i costi. Se in particolare facciamo riferimento al momento attuale, attraversato da una crisi mondiale, le decisioni sono quasi sempre rivolte a come ridurre i costi. Sarebbe però errato considerare la crescita dei dipendenti ed il loro sviluppo un costo. Proprio in momenti come questi è importante, in particolare quando parliamo di talenti, continuare gli investimenti su questi collaboratori, che possono essere la soluzione dei problemi dell'oggi e sicuramente le risorse per il futuro. Questo testo vuole essere una guida pratica di facile e semplice uso per la creazione step-by-step di un processo di Talent Management, ovvero di come individuare, valorizzare e trattenere i talenti. Ma non solo: il libro cerca di affrontare anche il tema della pianificazione e gestione dei piani di successione, siano essi dei componenti familiari della proprietà, siano essi al contrario manager da anni in azienda come punto di riferimento della proprietà stessa. Un testo adatto sia alle imprese che non hanno ancora sistemi consolidati di gestione delle risorse umane; sia alle imprese o ai professionisti che li adottano, ma hanno necessità di una conferma ed un rafforzamento della loro attività quotidiana.
16,50

Il nuovo corso

Il nuovo corso

Andrea Vettori

Libro: Copertina morbida

editore: Gruppo Albatros Il Filo

anno edizione: 2009

pagine: 229

Mark Dennis, agente speciale dell'FBI, e Jay Watson, detective del dipartimento di polizia di New York, ricevono l'incarico di riaprire due casi: quello sull'assassinio di James Cohen, un genetista molecolare molto famoso per importanti studi sul DNA, e quello sulla morte apparentemente casuale di Mary Morgan, una nota storica dell'arte con cui James Cohen aveva avuto una relazione. Qualcuno aveva cominciato a pensare che si trattasse in realtà di due omicidi collegati tra di loro in cui poteva essere implicata, anche per le particolari ricerche di James Cohen, la sicurezza nazionale del Paese. Tra confraternite e strane associazioni segrete, sulle tracce di un simbolo circondato dal mistero, i protagonisti, due uomini qualunque, sono alle prese con un fenomeno che sembra affondare le radici in un passato molto lontano.
15,50

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