Libri di Antonio Vallebona

Le Istituzioni di diritto del lavoro, pubblicate in due volumi (Il diritto sindacale ; Il rapporto di lavoro), sono molto utili ai docenti, agli avvocati, ai magistrati, ai consulenti del lavoro. Invero sono citate non solo tutte le leggi e i decreti legislativi, ma anche, in nota, le sentenze della Cassazione, della Corte Costituzionale, della Corte di Giustiziai Europea.

Le Istituzioni di diritto del lavoro, pubblicate in due volumi (Il diritto sindacale ; Il rapporto di lavoro), sono molto utili ai docenti, agli avvocati, ai magistrati, ai consulenti del lavoro. Invero sono citate non solo tutte le leggi e i decreti legislativi, ma anche, in nota, le sentenze della Cassazione, della Corte Costituzionale, della Corte di Giustiziai Europea.

Il Breviario di diritto del lavoro è un manuale molto utile agli studenti, ai docenti, agli avvocati, ai consulenti del lavoro, ai magistrati ed ai professionisti di materia. È un'opera che tratta non solo il è diritto del lavoro, ma anche il diritto sindacale. Nel Breviario sono indicate tutte le leggi e i decreti legislativi relativi al diritto del lavoro.

Dopo l’edizione del 2021 sono state emanate le seguenti norme: l’incremento dell’obbligo di informazione (d.lgs. n. 104 del 2022); congedo di paternità e permessi per chi accudisce un disabile (d.lgs. n. 104 del 2022); una norma relativa al periodo di prova (art. 7 d.lgs. n. 104 del 2022); cumulo di impieghi (art. 8 d.lgs. n. 104 del 2022); la procedimentalizzazione dell’obbligo di sicurezza prevista dal d.lgs. n. 81 del 2008 è stata modificata (d.l. n. 146 del 2021 conv. legge n. 215 del 2021); parità di genere (legge n. 162 del 2021); procedura preventiva per il licenziamento collettivo per evitare le delocalizzazioni (legge n. 234 del 2021 art. 1, c. 224 e ss.); i contratti collettivi possono prevedere la giustificazione del termine (d.l. n. 73 del 2021 conv. legge n. 106 del 2021); la disciplina del lavoro sportivo (d.lgs. n. 36 del 2021); la modifica del reddito di cittadinanza (legge di bilancio 2022). Ovviamente la Corte costituzionale e la Cassazione hanno pronunziato sentenze importanti.

Dopo l’edizione del 2021 sono state emanate le seguenti norme: l’incremento dell’obbligo di informazione (d.lgs. n. 104 del 2022); congedo di paternità e permessi per chi accudisce un disabile (d.lgs. n. 104 del 2022); una norma relativa al periodo di prova (art. 7 d.lgs. n. 104 del 2022); cumulo di impieghi (art. 8 d.lgs. n. 104 del 2022); la procedimentalizzazione dell’obbligo di sicurezza prevista dal d.lgs. n. 81 del 2008 è stata modificata (d.l. n. 146 del 2021 conv. legge n. 215 del 2021); parità di genere (legge n. 162 del 2021); procedura preventiva per il licenziamento collettivo per evitare le delocalizzazioni (legge n. 234 del 2021 art. 1, c. 224 e ss.); i contratti collettivi possono prevedere la giustificazione del termine (d.l. n. 73 del 2021 conv. legge n. 106 del 2021); la disciplina del lavoro sportivo (d.lgs. n. 36 del 2021); la modifica del reddito di cittadinanza (legge di bilancio 2022). Ovviamente la Corte costituzionale e la Cassazione hanno pronunziato sentenze importanti.

L'opera affronta il tema della relazione tra l'obbligo di sicurezza e la certezza del diritto, scrutinando interventi normativi (a volta incoerenti tra loro), pronunce giurisprudenziali, prese di posizione di pura "politica del diritto". L'analisi si arricchisce, sotto il profilo delle misure di sicurezza a presidio della salute, dell'aspetto che esso assume qualora sia rivolto a un datore di lavoro privato, pubblico ovvero alle forze armate. Il tutto lascia intravedere come, sullo sfondo della opzione per un modello normativo anziché un altro, prevalgano o comunque si facciano sentire le opzioni politico-culturali che accompagnano la formazione del legislatore e/o del giurista. Il pendolo oscilla tra modelli "oltranzisti" e modelli "ragionevoli" di sicurezza sul posto di lavoro, laddove la ragionevolezza appare all'autore l'unico argine alla deriva, a volta partigiana, di taluni approcci; ragionevolezza che diviene, in sostanza, bilanciamento di valori e di interessi tutti meritevoli di tutela (salute, lavoro). Una particolare attenzione viene infine riservata a temi "caldi": l'Ilva, anche nella sua dimensione di politica nazionale industriale, i protocolli "Covid-19" con cui si sono avvicinate notevolmente le posizioni del datore e del lavoratore, in una visione concertata della gestione del sistema di sicurezza sul posto di lavoro. Prefazione di Antonio Vallebona.

Questo racconto ha lo scopo di rendere chiara alla gente comune, ossia ai non giuristi, l’evoluzione del diritto del lavoro, con concetti semplici e sintetici. I lettori, quindi, capiranno, leggendo i giornali o guardando la televisione o i social, se le notizie e i commenti relativi alla disciplina del lavoro sono esatti oppure provengono da una persona incompetente.

Il volume propone una disamina critica delle norme lavoristiche (contratto a tempo determinato, somministrazione a termine, tutele crescenti per il licenziamento ingiustificato, lavoro occasionale, delocalizzazioni e aiuti di Stato, esonero contributivo per le assunzioni dei giovani) contenute nel decreto legge n. 87 del 2018, convertito con legge n. 96 e recante "disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese". L'ampio risalto mediatico dell'ultima riforma, in uno con le sue implicazioni pratiche rispetto alle dinamiche del mercato del lavoro, ha infatti avviato un acceso dibattito a cui l'opera intende contribuire proponendo soluzioni interpretative per l'auspicabile e rapido consolidamento di orientamenti giurisprudenziali uniformi. L'analisi del nuovo sistema normativo è aggiornata in relazione all'interpretazione offerta dalla circolare ministeriale n. 17 del 2018, peraltro tardiva, nonché alla sopravvenuta sentenza della Corte costituzionale n. 194 del 2018, il cui impatto è immediato sulla disciplina dei licenziamenti, ma indirettamente condiziona anche le finalità perseguite dal legislatore rispetto alle forme di lavoro flessibile appena riformate.

Questo quarto volume ha ad oggetto la disciplina delle imprese soggette a registrazione (con particolare riguardo a quelle commerciali), la disciplina del lavoro domestico e quella del lavoro autonomo.