Libri di Paola Briganti

La diversità e le dinamiche conflittuali nei gruppi esplora pratiche e senso dell’organizzare. La diversità e le dinamiche conflittuali nei gruppi interroga le contraddizioni dell’inclusione nei gruppi di lavoro interdisciplinari nell’ambito della tutela del patrimonio culturale. La diversità e le dinamiche conflittuali nei gruppi illustra un processo evolutivo: dal gruppo creativo dell’Istituto Centrale del Restauro al gruppo Restaurare sott’acqua. Fino ai gruppi tecnologici digitali per il patrimonio culturale sommerso. Perché in circa 90 anni l’Istituto Centrale per il Restauro ha segnato la storia del restauro in ambiente terreste e subacqueo, delineando le linee guida per il futuro dell’applicazione delle tecnologie digitali al patrimonio culturale. Perché i fondali marini custodiscono le tracce del passato. Se ne consiglia la lettura a chi voglia comprendere la complessità delle dinamiche relazionali, emotive e cognitive dell’interdisciplinarità. Se ne sconsiglia la lettura a chi crede ancora che il recupero e la musealizzazione siano le uniche strade percorribili.

I conflitti rappresentano un fenomeno complesso e costituiscono oggetto di studio di numerosi ambiti disciplinari. Il presente lavoro, ispirato principalmente ai contributi degli psicologi sociali e degli studiosi di organizzazione aziendale, mira a fornire una visione sistematizzata della letteratura esistente e un'interpretazione dinamica ed evoluta dei conflitti organizzativi.

I conflitti rappresentano un fenomeno complesso e costituiscono oggetto di studio di numerosi ambiti disciplinari. Il presente lavoro è ispirato principalmente ai contributi degli studiosi di Organizzazione Aziendale e degli psicologi del lavoro. Mira a fornire una visione sistematizzata della letteratura esistente ed un'interpretazione dinamica ed evoluta dei conflitti organizzativi. Gli studi moderni hanno evidenziato le connotazioni positive delle dispute ed il loro carattere generativo di nuovi equilibri creativi. Il conflitto, dunque, non è più considerato come in passato un fenomeno negativo da eliminare, fonte di tensioni ed insoddisfazioni, ma un evento ineluttabile della realtà organizzativa quotidiana, da imparare a gestire in modo costruttivo. Esistono diversi livelli di scontro, tipologie conflittuali, strumenti di misura delle dispute. L'analisi strutturata di tali aspetti è finalizzata a comprendere e descrivere possibili antecedenti ed effetti dei conflitti organizzativi, con particolare attenzione rivolta alle determinanti individuali e relazionali, agli effetti distruttivi e costruttivi dei conflitti. Si forniscono indicazioni su stili e tecniche di gestione delle controversie e si analizzano processi di formazione in conflict management.