Libri di Vania Brino

Questa nuova edizione, oltre ai necessari aggiornamenti normativi, accentua la vocazione “ibrida” del testo: non solo manuale che ricostruisce gli istituti del diritto internazionale del lavoro, ma tentativo di avvicinare il lettore alla prospettiva di un diritto del lavoro globale in costruzione, fatto di materiali diversi e multilivello, hard e soft laws, discipline di diversa natura ma interconnesse secondo una logica inter-normativa. Rispetto alla precedente edizione, un nuovo scenario si è aperto con l’emergenza pandemica del Covid-19, con l’accentuarsi del cambiamento climatico e con l’accendersi di una guerra nel cuore dell’Europa. Questi fenomeni eterogenei, ma convergenti nel mettere in discussione il modello dell’iper-globalizzazione neoliberista che si è imposta negli ultimi lustri, suscitano una maggiore consapevolezza dei temi sociali e della necessità di una loro adeguata regolazione, nella direzione di una giustizia sociale sempre più legata alla questione ambientale. Questo Manuale “ibrido” vuol essere un piccolo contributo di analisi in questa direzione.

I rapporti di lavoro hanno assunto forme e composizioni inedite. Dinanzi ad uno scenario che vede mutate alla radice le coordinate spazio-temporali, nonché la fisionomia dei protagonisti che operano al suo interno, l’evoluzione economica e sociale ha contaminato i luoghi, i soggetti, gli assetti valoriali e, inevitabilmente, gli strumenti della regolazione. In questo quadro, le catene globali del valore rappresentano un terreno privilegiato di osservazione. La frantumazione delle attività organizzative e la moltiplicazione dei soggetti economici determina la diversificazione della disciplina applicabile ai rapporti di lavoro, la destrutturazione di quei solidarismi che sono la base portante della rappresentanza, e della dimensione collettiva dei rapporti di lavoro e, infine, la “delocalizzazione” dei rischi e delle responsabilità. Il tutto produce voragini normative che impattano pesantemente sui destini dei lavoratori. Nell’eterogeneità e complessità che caratterizza la dimensione regolativa delle catene globali del valore, lo studio, partendo dall’osservazione delle sfide poste dalle catene globali del valore al diritto del lavoro, indaga le misure più recenti messe in campo a livello internazionale e nazionale con lo scopo di contrastare o, quantomeno, mitigare l’impatto di tali processi sui rapporti di lavoro.

L'opera "Letture di diritto del lavoro spagnolo e italiano", codiretta dai professori Fernando Valdés Dal-Ré e Adalberto Perulli, costituisce uno studio degli ordinamenti giuridici lavoristici di Spagna e Italia. La sua struttura è divisa in due distinte parti, dedicate ciascuna a un ordinamento giuridico, spagnolo e italiano, dove viene analizzata una selezione delle principali tematiche lavoristiche, aggiornata alle ultime riforme legislative. Con questa sistematica, il lettore ottiene una visione completa e ordinata sullo stato attuale della disciplina dei principali istituti, come pure uno strumento utile per l'analisi in chiave comparata, a partire dalla selezione comune delle tematiche analizzate.

La riflessione che si intende sviluppare intende indagare e dimostrare quale sia il terreno ideale di osservazione delle interazioni tra sistemi normativi animati da razionalità plurali, il rapporto tra il diritto del lavoro e il diritto della concorrenza e le sue differenti composizioni nel passato, nel presente più recente e in una prospettiva evolutiva. La disamina si muove dal contesto attuale sociale economico europeo scosso da tensioni di diversa intensità e consistenza, in parte riconducibili a fattori endogeni e per altra parte attribuibili alla pluralità degli assetti regolativi che in essa trovano forma e applicazione.

Il Manuale di Diritto internazionale del lavoro è frutto dell'esperienza didattica e di ricerca che ci ha portato ad approfondire negli anni le dinamiche del diritto del lavoro nella complessità dei fenomeni globali. Diversamente da quanto accadeva in passato, il diritto internazionale del lavoro non è più una materia confinata allo stretto ruolo normativo dell'OIL (l'Organizzazione Internazionale del Lavoro), che pure continua a rappresentare un aspetto fondamentale della materia. La globalizzazione economica ha reso il diritto internazionale del lavoro assai più ricco di implicazioni non solo nella ricerca di una regolazione adeguata alla scala mondiale dei processi di produzione e alla dimensione sempre più transnazionale dell'impresa, ma anche per i sistemi giuridici nazionali e sovranazionali, rilanciandone, sia pure tra mille difficoltà, la valenza di fattore di regolazione dei fenomeni sociali su scala globale. I problemi posti dalla globalizzazione (concorrenza tra sistemi sociali, dumping sociale, deficit regolativo, aumento delle diseguaglianze su scala mondiale, ecc.) richiedono, infatti, risposte normative più sofisticate e più articolate rispetto a quanto avveniva all'epoca della primazia degli stati nazionali e delle relazioni di mercato internazionali.