"Risorse umane e sistemi di misurazione" si propone l'analisi di politiche e prassi di gestione del personale, la cui efficacia ed efficienza determina valore per le aziende. La gestione delle risorse umane quale attività strategica impone la necessità di misurazione per monitorare i risultati nell'ambito di un miglioramento continuo; tra i vari strumenti il "balanced scorecard" permette di misurare i risultati delle imprese in relazione al grado di soddisfacimento degli attori individuando indicatori connessi alla strategia aziendale.
Risorse umane e sistemi di misurazione
| Titolo | Risorse umane e sistemi di misurazione |
| Autore | Maria Silvia Fiorelli |
| Argomento | Economia e management Affari e gestione (management) |
| Editore | Aracne |
| Formato |
Libro: Libro in brossura |
| Pagine | 172 |
| Pubblicazione | 10/2013 |
| ISBN | 9788854863385 |
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